梁宝如女士畅谈扎铁业的转型之路
几乎所有女孩子都是玩着芭比娃娃长大的，而梁宝如从小玩到大的却是另一种「娃娃」——钢筋。 「我的父母是做钢筋分包的。 我可以清晰地记得小时候我把建筑图纸当成草稿纸学习，」 梁宝如回忆道。她如今已是屈铁臣（科技）有限公司 (下称「屈铁臣」) 的副总裁。
屈铁臣作为香港土木工程拓展署认可的五大预制工场之一，为工地供应钢筋。 顾名思义，钢筋是一种加强混凝土结构的钢材， 通常被用于地基、大楼和桥梁等， 在建筑工程中必不可少。
「提到扎铁业， 香港人对此的第一印象就是这是个男性主导的劳力密集型产业，从业人员受教育程度低且工作危险系数高；但实际不是这样。」梁宝如反对道。 扎铁业也细分很多角色。
深入扎铁业
首先，钢筋屈扎架构师会根据建筑项目判断所需钢筋的数量和种类，细致到长度、形状和屈扎角度，也由他们决定；而钢筋屈扎工则负责依照架构师做出的施工图将钢筋裁剪、屈曲；索具工及讯号员随后需要安全地吊运钢筋至施工场地;最后由固定员来保证钢筋扎稳。
梁宝如表示，人们普遍对扎铁业有着很深的误解，这使得年轻人们对此敬而远之，行业老龄化严重；而屈铁臣主动求进，决定带领行业迈向自动化和智能化制造的时代。2021年11月，在转型仅仅几个月后，屈铁臣进驻了元朗创新园。
梁宝如回忆道：「作为一家建筑企业，最初我们联系到了香港科技园，它为我们提供了创新和新型工业化的设施。」
多方位提升
有了元朗创新园的助力，屈铁臣成功将创新科技落地应用于制造业（即 「创新制造」）并实现业务转型。梁宝如说：「我们减少了90%的意外事故，工人伤亡率也降低了 80%。」 转用数字化运作系统后，操作的精度误差缩小80%，生产率进而大幅提升了两到五倍。
产业升级也在吸引许多不同背景的人才加入屈铁臣。「我们的员工来自不同年龄段、性别、种族和教育背景。」梁宝如表示。她在致力于推动职场性别平等和多元化的同时，也在努力通过新技术来提升建筑从业者的职业形象，促进可持续发展，并希望最终通过优化钢筋预制件版块加速建造，进而满足更多住房需求。